关于国庆假期怎么样才算加班以及加班工资如何计算的问题，这主要涉及到法定节假日与休息日的区分，以及不同时间下加班工资的计算标准。以下是我为您整理的详细解答：

一、法定节假日与休息日的区分

国庆节法定放假时间通常为3天，比如10月1日至3日，这三天属于法定休假日。而国庆假期的其余时间，如通过调休周末得来的假期（例如某些年份的10月4日至7日），则属于休息日调休。

二、加班的认定与工资计算标准

1. 法定休假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（通常为21.75天） × 300% × 加班天数。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数一般根据劳动合同中约定的月工资标准进行计算。
• 如果劳动合同没有明确约定或者约定不明确，那么月工资基数应按照劳动者正常工作时间的应发工资进行确定，且不得低于当地最低工资标准。

四、实际计算示例

假设某劳动者的月工资为6000元，在国庆节期间10月1日至3日加班3天（法定休假日），10月4日至7日加班4天且用人单位未安排补休（休息日）。

• 法定节假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元。
• 国庆期间总加班工资：2482.76 + 2206.90 = 4689.66元。

五、权益维护

如果用人单位拒绝支付法定的加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先与用人单位进行协商；
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
• 还可以申请劳动仲裁；
• 如有必要，也可以寻求专业法律人士或机构的帮助。

综上所述，国庆假期加班的认定主要依据加班时间是否属于法定节假日或休息日，而加班工资的计算则需综合考虑加班时间、劳动者的工资水平以及相关的合同约定等因素。希望这些信息能帮助您更好地了解国庆假期加班的相关规定。