结论：人社部在开发数字新职业标准时，需遵循的法律程序主要包括新职业征集、职业标准初稿编写、职业标准制定与发布、配套制度建设等环节，这些程序共同确保了新职业标准的科学性、规范性和权威性。结合新闻背景，人社部在“十四五”期间已累计发布72个新职业，并持续加强新职业标准开发等工作，以适应经济高质量发展对人才的新需求。

以下从多个维度详细分析新职业标准开发需遵循的法律程序：

1. 新职业征集程序

• 法律依据：根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》要求，以及人社部组织的新职业征集工作通告，新职业的征集是开发新职业标准的基础。
• 程序要点：有意申报新职业的单位或个人需在开展必要的职业调查和职业分析的基础上，按要求填写《新职业建议书》，并提交至人社部。征集时间通常有明确截止日期，如2024年度新职业征集工作于9月30日截止。
• 结合新闻背景：新闻中提到人社部在“十四五”期间已累计发布72个新职业，这些新职业的发布正是基于广泛的新职业征集工作。

2. 职业标准初稿编写程序

• 法律依据：申报新职业时，可按照现行《国家职业标准编制技术规程》编写并提交该职业的职业标准初稿。
• 程序要点：职业标准初稿应明确从事相关职业所需要的知识、技能及工作条件，对职业培训、评价提出具体要求。这是新职业标准开发的重要环节，为后续的职业标准制定提供了基础。
• 结合新闻背景：人社部在开发新职业标准时，会同相关部门加快新职业国家标准的开发，这一过程中就包括了职业标准初稿的编写。

3. 职业标准制定与发布程序

• 法律依据：职业标准的制定需遵循国家相关法律法规和政策要求，确保标准的科学性、规范性和权威性。
• 程序要点：人社部在收到新职业建议书和职业标准初稿后，会组织专家进行评审和论证，形成最终的职业标准。职业标准经批准后，会正式发布并实施。
• 结合新闻背景：新闻中提到人社部会同相关部门加快新职业国家标准的开发，明确从事相关职业所需要的知识、技能及工作条件，这正是职业标准制定与发布的过程。

4. 配套制度建设程序

• 法律依据：提升新职业人才队伍质量，需要加强配套的人才规范化培养、职业标准制定、技能等级认定、劳动权益保障等制度建设。
• 程序要点：人社部在发布新职业标准后，还会积极引导社会力量参与新职业培训资源的开发，如培训大纲、教材等；同时，持续加大新职业培训力度，指导各地因岗因人开展精准培训；此外，还会完善与新职业相适应的就业招聘渠道、社会保险制度、劳动权益保障和晋升激励机制等配套制度。
• 结合新闻背景：新闻中提到人社部抓住培训这个关键，做了开发新职业标准、引导社会力量参与、持续加大新职业培训力度等三项工作，这正是配套制度建设的重要体现。

热点事件专业解读：

以新闻中提到的人工智能数字人训练师为例，这一新职业的发布和标准开发，正是遵循了上述法律程序。首先，通过新职业征集工作，发现了这一新兴职业的需求；然后，编写并提交了职业标准初稿；接着，经过专家评审和论证，形成了最终的职业标准；最后，通过配套制度建设，如开发培训资源、加大培训力度等，推动了这一新职业的规范化发展。

对公众的启示：

对于公众而言，了解新职业标准开发的法律程序，有助于更好地认识新职业的价值和发展前景。同时，也可以鼓励更多人参与到新职业的培训和实践中来，为经济高质量发展贡献自己的力量。如果有任何关于新职业标准开发或劳动纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。