职高多次辱骂的行为归《中华人民共和国治安管理处罚法》管。以下是对此问题的详细分析：

一. 辱骂行为的法律定性

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，将受到治安管理处罚。公然侮辱他人，包括当众辱骂等情形，均属于该法条规制的范围。

二. 多次辱骂的法律后果

对于多次辱骂的行为，如果情节较轻，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。如果情节较重，例如侮辱手段恶劣、造成严重影响等，将可能受到五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款的处罚。

• 情节较重的判定：情节是否严重，通常根据辱骂的具体内容、方式、场合、次数以及造成的社会影响等因素综合判断。例如，在公共场合多次辱骂他人，或者通过社交媒体等渠道广泛传播辱骂信息，都可能被视为情节较重的行为。

三. 特殊情形的处理

虽然《中华人民共和国治安管理处罚法》对辱骂行为有明确的处罚规定，但在实际执法过程中，也会考虑一些特殊情形。例如，对于已满十四周岁不满十六周岁的未成年人，或者已满十六周岁不满十八周岁且初次违反治安管理的未成年人，可能会给予从轻或减轻处罚。

四. 我的建议

对于职高多次辱骂他人的行为，我建议受害者或相关人员及时向公安机关报案，要求依法追究行为人的治安行政责任。同时，我也提醒广大公众，应尊重他人的人格尊严和合法权益，避免使用侮辱性或攻击性的语言，共同维护良好的社会风气和治安秩序。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。