结论：强村公司法人可以由支部书记担任，但需满足法律及公司章程规定的条件，且需注意利益冲突与职责分离问题。以下从法律、实务及风险三个角度展开分析：

1. 法律层面：无禁止性规定，但需满足基本条件

根据《公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。若支部书记同时符合以下条件，可担任强村公司法人：

• 职务兼容性：需通过公司章程或股东会决议，明确其董事长、执行董事或经理身份；
• 无禁止情形：未被列入失信被执行人名单，或存在《公司法》第一百四十六条规定的不得担任高管的情形（如经济犯罪未满五年等）。

法律依据：

• 《公司法》第十三条：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。”
• 《公司法》第一百四十六条：“有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员……（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。”

2. 实务层面：需关注职务交叉的合规性

若支部书记由村集体组织负责人兼任（如村党支部书记兼村委会主任），需注意：

• 公司独立性：强村公司作为独立法人，需避免与村集体财务混同，防止“一套人马、两块牌子”导致的法律风险；
• 决策程序合规：重大事项（如担保、投资）需按公司章程履行股东会或董事会决议程序，避免行政干预替代公司治理。

案例参考： 某地强村公司因法人（支部书记）未经股东会同意，以公司资产为村集体债务提供担保，被法院判决承担连带责任，暴露职务交叉下的治理漏洞。

3. 风险层面：利益冲突与职责分离

需防范以下风险：

• 利益输送：若法人同时掌控村集体资源分配权，可能通过关联交易损害公司利益；
• 责任混同：村集体债务与公司债务混淆时，法人可能因未履行忠实义务被追责。

建议措施：

• 章程明确：在公司章程中规定法人职责边界，禁止其利用职务便利谋取私利；
• 监督机制：设立监事会或独立董事，定期审计财务，确保公司运营透明。

总结

支部书记担任强村公司法人本身不违法，但需通过公司治理结构的设计，确保其身份转换符合法律要求，并建立有效的制衡机制。若您所在强村公司涉及具体操作（如章程修改、职务任命），可进一步提供细节，我将结合地方政策为您定制合规方案。