政府雇员并非绝对不能因私出国，但需要遵循一定的审批程序和管理规定。以下是对此问题的详细分析：

一、政府雇员因私出国的法律基础与规定

根据《关于加强国家工作人员因私事出国(境)管理的暂行规定》，国家工作人员（包括政府雇员）因私事出国(境)，应按照组织、人事管理权限履行审批手续。这意味着，政府雇员在计划因私出国时，需要向其所在的工作单位提出申请，并按照规定的程序进行审批。

二、政府雇员因私出国的审批程序

1. 提交申请：政府雇员需要向其所在的工作单位提交因私出国的申请，并附上相关的证明材料，如护照、签证申请表等。
2. 单位审批：工作单位在收到申请后，会按照组织、人事管理权限进行审批。审批过程中，单位会考虑雇员的工作表现、出国目的、行程安排等因素。
3. 公安机关出入境管理部门审核：如果工作单位同意雇员的出国申请，那么雇员需要向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交申请，并附上工作单位出具的同意出国(境)的意见。公安机关出入境管理部门在审核过程中，会核实有关单位登记备案的情况，确定是否颁发出入境证件。

三、特定情况下的限制

对于某些特定岗位的政府雇员，如涉及国家安全及国有资产安全、行业机密的人员，其因私出国的审批程序可能更为严格。这些人员可能需要经过更高级别的审批，甚至在某些情况下可能被限制出国。

四、法律后果与责任

如果政府雇员未经批准擅自因私出国，或者违反出国(境)管理规定逾期滞留，那么可能会面临相应的法律后果和责任。这包括但不限于纪律处分、行政处罚等。

五、建议与注意事项

1. 提前了解规定：政府雇员在计划因私出国前，应提前了解相关的管理规定和审批程序，确保自己的出国计划符合规定。
2. 积极配合审批：在提交申请和接受审批过程中，政府雇员应积极配合工作单位和公安机关出入境管理部门的工作，提供必要的证明材料和信息。
3. 遵守外事纪律：如果获得批准因私出国，政府雇员在境外应遵守外事纪律和当地法律法规，不得从事违法违规活动。

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