免予起诉并不直接导致劳动合同的解除，但具体情况需结合法律规定、单位规章制度以及员工行为的影响来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，免予起诉并不等同于被依法追究刑事责任。免予起诉意味着不将犯罪嫌疑人交付法院审判，通常不属于“被依法追究刑事责任”的范畴。因此，从法律层面看，用人单位不能仅以劳动者被免予起诉为由直接解除劳动合同。

二、单位规章制度层面

尽管法律没有直接规定免予起诉可以解除劳动合同，但用人单位的规章制度可能对此有特别规定。如果用人单位的规章制度明确规定，员工存在特定违法违规行为（即使免予起诉）也属于严重违反单位制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位有可能依据此规章制度辞退员工。

三、员工行为影响层面

若员工的行为虽然免予起诉，但给单位造成了重大损害或不良影响，单位也可能基于自身的经营管理需要和相关规定进行处理。例如，员工的行为可能损害了单位的声誉、影响了单位的正常运营等。在这种情况下，单位可能会考虑解除劳动合同，但需要确保处理过程合法合规。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于解除劳动合同的规定。这有助于员工在面临类似情况时，更好地维护自己的权益。
2. 保留相关证据：如果员工认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位规章制度等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：如果员工对单位解除劳动合同的行为有异议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来看，免予起诉并不直接导致劳动合同的解除。用人单位在决定是否解除劳动合同时，需要综合考虑法律规定、单位规章制度以及员工行为的影响。如果员工面临类似情况，建议及时了解相关法律法规和单位规章制度，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。