市场经理是否有权规定时间，需结合其具体职责、公司规章制度及劳动合同内容综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 基于公司规章制度的角度

• 有权规定时间的情况：若公司规章制度明确赋予市场经理对特定工作（如项目进度、活动筹备等）的时间管理权，且该规定不违反法律法规，则市场经理有权在职责范围内规定时间。例如，公司可能规定市场部负责的活动需在特定日期前完成，市场经理作为负责人，有权制定具体的时间表。
• 无权规定时间的情况：若公司规章制度未明确授权，或规定的时间管理超出市场经理的职责范围（如涉及其他部门的工作时间安排），则市场经理无权单方面规定时间。

2. 基于劳动合同的角度

• 劳动合同约定：若市场经理的劳动合同中明确约定了其有权对特定工作进行时间管理，则其规定时间的行为具有合同依据。例如，劳动合同可能规定市场经理负责制定市场推广计划的时间节点。
• 无约定或超出约定：若劳动合同未约定或约定的职责范围不包括时间管理，则市场经理无权规定时间。此时，其规定时间的行为可能缺乏合法依据。

3. 基于法律法规的角度

• 合法性原则：市场经理规定时间的行为需符合法律法规，不得侵犯员工的合法权益（如休息权、劳动报酬权等）。例如，若规定的时间导致员工超时工作且未支付加班费，则可能违反《劳动法》等相关规定。
• 合理性原则：即使公司规章制度或劳动合同赋予市场经理时间管理权，其规定的时间也需合理，不得过分苛刻或超出行业惯例。

4. 实际操作中的建议

• 明确职责范围：公司应在规章制度或劳动合同中明确市场经理的职责范围，包括是否享有时间管理权。
• 沟通与协商：市场经理在规定时间时，应与其他相关部门或员工进行充分沟通与协商，确保时间的合理性和可行性。
• 遵守法律法规：市场经理在规定时间时，需严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。

若您作为市场经理或员工，对时间管理权存在疑问，建议直接查阅公司规章制度或劳动合同，或向我咨询具体法律问题。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。