正常出勤遇到星期六是否算加班，需根据具体的工作时间安排和劳动合同或公司规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且通常每周至少休息一日。若劳动合同或公司规章制度中明确规定每周工作五天，休息两天（如周六、周日），则星期六正常出勤应视为加班，公司需支付加班费或安排补休。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 综合计算工时制下的情况：

   • 若公司实行综合计算工时制，即在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）总工作时间不超过法定标准工作时间，则星期六出勤不一定算加班。但需注意，综合计算周期内的总工作时间仍需符合法定标准，且公司需向劳动行政部门申请并获得批准。
   • 特殊情况：若在综合计算周期内，员工实际工作时间超过法定标准工作时间，则超出部分应视为加班，公司需支付加班费。

3. 不定时工时制下的情况：

   • 在不定时工时制下，员工的工作时间不受固定工时限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，星期六出勤通常不被视为加班，除非公司有特别规定或双方在劳动合同中有明确约定。
   • 注意事项：不定时工时制需经劳动行政部门批准，且公司应确保员工的工作时间安排合理，避免过度劳累。

4. 劳动合同或公司规章制度中的特别规定：

   • 无论实行何种工时制，若劳动合同或公司规章制度中明确规定星期六为工作日或需出勤，则员工需按约定出勤，且公司需按照约定支付工资或加班费。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和加班政策。

行动建议：

• 若您对星期六出勤是否算加班有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解具体的工作时间安排和加班政策。
• 若公司未明确规定或存在争议，您可以与公司协商解决，或向当地劳动行政部门咨询并寻求帮助。
• 在处理此类问题时，请保留好相关证据（如考勤记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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