中介与劳务派遣公司的主要区别体现在以下几个方面：
劳动合同订立情况：
- 劳务派遣公司：必须与被派遣的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。这是劳务派遣与劳务中介的根本区别。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 劳务中介：不需要与劳动者签订劳动合同。劳务中介主要是提供职业介绍的匹配服务，为用人单位和劳动者牵线搭桥，促成双方达成用工意向，并收取一定的中介费用。劳务中介与劳动者之间不存在劳动关系。
提供的服务内容：
- 劳务派遣公司：提供的是劳动力派遣服务，即根据用工单位的需求，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，并负责劳动者的工资发放、社会保险缴纳等事务。劳动者在用工单位工作期间，接受用工单位的管理和指挥。
- 劳务中介：提供的是职业介绍服务，即通过收集、整理、发布用工信息，为用人单位和劳动者提供信息交流的平台，帮助双方找到合适的合作伙伴。劳务中介不直接参与劳动过程，也不对劳动者的劳动结果负责。
所处的法律地位：
- 劳务派遣公司：作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，承担用人单位的法律责任。同时，劳务派遣公司还需要与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 劳务中介：作为中介服务机构，与用人单位和劳动者之间都是暂时的居间经济关系。劳务中介不承担用人单位的法律责任，也不对劳动者的劳动过程进行管理。
法律关系与适用法律：
- 劳务派遣：涉及劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。其相互关系的调整主要适用《劳动合同法》等相关法律法规。
- 劳务中介：主要涉及企业和劳动者之间的法律关系，但这种关系并不构成劳动关系。劳务中介的活动主要受《民法典》中关于中介合同的规定调整。
举例说明：
假设小张想找一份工作，他可以通过两种途径：一是通过劳务中介寻找合适的用人单位；二是通过劳务派遣公司被派遣到某个用人单位工作。
- 如果小张选择通过劳务中介找工作，那么劳务中介会为他提供一些用人单位的信息，帮助他联系面试等。如果小张成功入职，他需要与用人单位签订劳动合同，并直接与用人单位建立劳动关系。此时，劳务中介只收取一定的中介费用，并不对小张的劳动过程进行管理。
- 如果小张选择通过劳务派遣公司找工作，那么劳务派遣公司会与他签订劳动合同，并派遣他到某个用人单位工作。在工作期间，小张接受用人单位的管理和指挥，但他的工资发放、社会保险缴纳等事务由劳务派遣公司负责。此时，劳务派遣公司作为用人单位，承担对小张的法律责任。
建议与后果：
- 对于劳动者来说，在选择通过中介还是劳务派遣公司找工作时，应明确自己的需求和权益。如果希望与用人单位直接建立劳动关系并享受相应的劳动保障，可以选择通过劳务中介寻找合适的用人单位；如果希望获得更稳定的就业机会和更全面的劳动保障，可以选择通过劳务派遣公司被派遣到用人单位工作。
- 对于用人单位来说，在选择使用中介服务还是劳务派遣服务时，应根据自身的用工需求和成本考虑进行选择。如果只需要临时用工或辅助性用工，可以选择使用中介服务；如果需要长期稳定的劳动力供应，可以选择使用劳务派遣服务。
希望以上解答能够帮助您更好地理解中介与劳务派遣公司的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。