国有企业高管退休后是可以返聘的，以下从法律依据、返聘性质、可行性分析及注意事项几个方面为您详细阐述：
法律依据与规定
- 法律未禁止返聘：我国现行法律法规并未明确禁止退休人员被用人单位返聘。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但这并不妨碍双方基于自愿原则建立新的劳务关系。
- 返聘性质为劳务关系：退休后返聘形成的法律关系属于劳务合同范畴，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而适用《民法典》相关规定。这种关系下，双方权利义务通过协商确定，具有更强的灵活性。
返聘的可行性分析
单位需求驱动：
- 专业人才延续：在医疗、教育、科研等领域，常因技术传承需要返聘资深专家。对于国有企业而言，高管的专业知识和丰富经验是宝贵的财富，返聘他们可以为企业带来持续的价值。例如，某国有企业曾返聘原财务总监，利用其财务管理经验优化企业资金运作，取得了显著成效。
- 经验价值转化：企业可能聘请退休高管担任顾问或咨询角色，利用其管理经验优化决策流程。高管在长期工作中积累的宝贵经验，对于企业的战略规划和日常运营都具有重要的指导意义。
个人意愿支撑：
- 经济补充需求：部分退休高管可能因养老金不足或其他经济原因选择返聘，以增加收入。返聘不仅可以为他们提供额外的经济来源，还能让他们保持活跃的工作状态。
- 社会价值实现：许多退休高管希望继续发挥余热，实现社会价值。返聘为他们提供了一个继续贡献自己力量的平台，让他们感受到自己的价值和存在感。
返聘注意事项
- 书面协议必要性：建议国有企业与返聘高管签订《退休返聘协议》，明确工作内容、报酬标准、医疗待遇等条款。这有助于保障双方的权益，避免潜在的纠纷。例如，某企业未与返聘人员签订协议，导致在工伤赔偿等方面出现争议，给企业带来了不必要的法律风险。
- 健康安全保障：国有企业应为返聘人员购买意外伤害险，并定期安排体检。这有助于降低返聘人员在工作中可能面临的风险，保障他们的身体健康和安全。
- 薪酬税务合规：返聘收入应按“劳务报酬所得”计税，需关注起征点及税率变化。国有企业应确保返聘人员的薪酬税务合规，避免因税务问题给企业带来麻烦。
综上所述，国有企业高管退休后是可以返聘的，但双方应明确返聘的性质和权利义务，签订书面协议，并关注健康安全保障和薪酬税务合规等问题。