单位员工不服从管理跑私车产生的费用达到20万，这一行为确实可能涉及违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工行为性质
违反公司规章制度：
- 员工不服从公司管理，擅自使用公司车辆进行私人活动，这明显违反了公司的规章制度。公司有权对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
可能构成职务侵占或挪用资金：
- 如果员工在跑私车过程中，将产生的费用（如油费、过路费、维修费等）以公司名义报销，从而侵占公司财产，这可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 如果员工将公司车辆用于私人目的，并产生了大量费用，而这些费用本应由员工个人承担，但员工却试图通过不正当手段（如伪造报销单据）让公司承担，这也可能涉及挪用资金或诈骗等违法行为。
二、费用处理与法律责任
费用追偿：
- 公司有权要求员工承担因跑私车产生的全部费用。如果员工拒绝承担，公司可以通过法律途径追偿，包括提起民事诉讼。
法律责任：
- 如果员工的行为构成职务侵占或挪用资金等犯罪，公司将有权向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。根据犯罪情节的严重程度，员工可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
- 即使员工的行为不构成犯罪，但违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司也有权依据相关规定对员工进行纪律处分，并要求员工承担相应的经济责任。
三、公司应对措施
完善规章制度：
- 公司应制定完善的车辆管理制度，明确车辆的使用范围、审批程序、费用承担等事项，以防止类似事件的发生。
加强监管与培训：
- 公司应加强对员工使用公司车辆的监管，确保车辆用于合法、合规的目的。同时，公司还应定期对员工进行法律法规和职业道德的培训，提高员工的法律意识和职业素养。
及时处理与追偿：
- 一旦发现员工有跑私车等违规行为，公司应及时进行处理，并要求员工承担相应的费用。如果员工拒绝承担或无法联系到员工，公司应及时通过法律途径追偿。
建议：作为公司，应高度重视此类事件，及时采取措施防止损失扩大，并依法追究员工的法律责任。同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度，以防范类似事件的发生。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。