若您因不同意P合同（这里假设P合同指的是公司提出的某项协议或合同条款）而被开除，是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同法的相关规定
合法解除与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若用人单位因您不同意合同条款而直接开除您，且该开除行为不符合法律规定的解除条件（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则用人单位可能构成违法解除。
- 在违法解除的情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除：
- 若您与用人单位就合同条款无法达成一致，但双方通过协商一致的方式解除劳动合同，则用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照上述规定执行。
二、合同条款的合法性与合理性
合同条款的合法性：
- 若合同条款本身违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间等，则该条款无效。您有权拒绝签订此类违法条款，且用人单位不能因此开除您。
合同条款的合理性：
- 即使合同条款合法，但若其内容显失公平或不合理，如过分苛刻的工作要求、不合理的赔偿责任等，您也有权提出异议。在此情况下，若用人单位坚持要求您签订不合理条款并开除您，您同样可以主张赔偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在与用人单位就合同条款进行协商的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、书面协议等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的立场和诉求。
协商与调解：
- 在发生争议时，首先尝试与用人单位进行协商和调解。通过友好沟通，双方可能达成共识并解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：若您因不同意合同条款而被开除，首先判断开除行为是否合法。若用人单位构成违法解除，您有权要求支付赔偿金。同时，关注合同条款的合法性与合理性，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。