扣留行为本身通常不会直接影响劳保工资的发放，但若扣留行为涉及用人单位的违法行为或侵犯劳动者权益，则可能间接影响工资及社保待遇的享受。以下从不同角度为您详细分析：
一、扣留行为对工资发放的直接影响
正常情况下的扣留：
- 如果扣留是指用人单位因特定原因（如员工借款、预支工资未归还等）暂时扣留部分工资，且这种扣留行为符合双方劳动合同的约定或法律法规的规定，那么它不会影响劳保工资（即基本工资、岗位工资等）的正常发放。但需注意，扣留部分不得超过法定比例或金额，且应明确告知劳动者扣留的原因和期限。
非法扣留：
- 如果用人单位无正当理由扣留劳动者工资，包括劳保工资，这属于违法行为。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若发生此类情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。
二、扣留行为对社保待遇（劳保相关）的间接影响
社保缴纳与工资的关系：
- 社保缴纳通常基于劳动者的工资收入。如果用人单位因扣留行为导致劳动者实际到手工资减少，但社保缴纳基数未相应调整（即仍按原工资水平缴纳），则短期内对劳动者的社保待遇影响不大。然而，长期来看，如果扣留行为导致劳动者整体收入水平下降，可能影响其未来社保待遇的享受（如养老金领取金额）。
用人单位未缴纳社保：
- 更严重的情况是，如果用人单位因扣留行为或其他原因未为劳动者缴纳社保，这将直接影响劳动者的劳保权益。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可能因此获得相应的赔偿。
三、应对建议
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位沟通，了解扣留的具体原因和期限，并要求其按照法律法规和劳动合同的约定发放工资和缴纳社保。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，扣留行为本身不直接决定劳保工资的发放，但非法扣留或因此导致的社保缴纳问题会间接影响劳动者的劳保权益。面对此类情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。