旷工扣完工资后，确实还可能存在其他影响，具体影响取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的影响：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，除了扣减工资外，还可能包括警告、记过、降职、解雇等。这些处罚措施的具体内容和实施方式，通常会在员工入职时通过员工手册或劳动合同等方式告知员工。
   • 若公司规章制度中明确规定了旷工除扣工资外的其他处罚，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在旷工后可能会面临这些额外的处罚。例如，连续旷工达到一定天数，公司可能会依据规章制度解除与员工的劳动合同。

2. 劳动合同约定的影响：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，且这些措施不违反法律法规，那么员工在旷工后可能会按照劳动合同的约定承担相应的责任。
   • 若劳动合同中约定了旷工除扣工资外的其他违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，员工在旷工后可能需要履行这些额外的义务。

3. 法律法规的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，不得旷工。虽然法律法规没有直接规定旷工除扣工资外的其他处罚，但旷工行为可能构成对劳动纪律的违反，从而引发一系列法律后果。
   • 若旷工行为严重到构成违反劳动纪律或职业道德的程度，公司可能会依据法律法规解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

4. 对个人职业发展的影响：

   • 旷工行为不仅可能引发公司内部的处罚，还可能对员工的个人职业发展产生负面影响。例如，频繁的旷工行为可能会让员工在公司内部失去信任，影响晋升和加薪机会。
   • 在求职过程中，潜在的雇主也可能会通过背景调查等方式了解员工的过往工作表现，旷工行为可能会成为求职的障碍。

建议：

• 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为的发生。
• 若因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与公司沟通并办理相关手续，以减少不必要的法律风险和职业影响。
• 若已发生旷工行为，应主动与公司沟通并承担相应的责任，以尽量减少对个人职业发展的负面影响。

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