失信人在公司上班的登记信息是否会上传，取决于具体的登记目的、上传平台以及相关法律法规的要求，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司内部登记
公司内部管理需要：公司为了内部管理需要，如考勤、薪资发放、人事档案等，会对员工的基本信息进行登记。这些信息通常仅在公司内部使用，不会主动上传至外部平台。因此，失信人的身份信息在公司内部登记时，一般不会因此被上传至外部。
隐私保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司有义务保护员工的个人信息不被泄露。除非法律另有规定或经员工同意，否则公司不得将员工的个人信息上传至外部平台。
二、外部平台登记
特定行业或岗位的要求：对于某些特定行业或岗位，如金融、法律等，可能要求员工提供无犯罪记录证明或信用记录等。在这种情况下，如果失信人的失信记录被相关机构查询并记录，那么这些信息可能会被上传至特定的行业或岗位管理系统中。但这并非普遍现象，而是取决于具体行业和岗位的要求。
法律程序要求：在法律程序中，如诉讼、执行等，如果失信人作为当事人或相关人员出现，其身份信息可能会被法院或其他执法机构查询并记录。这些信息可能会被上传至法律程序相关的管理系统中，以便进行案件管理和执行。但这同样取决于具体的法律程序和要求。
公共信用信息平台：根据《国务院办公厅关于进一步完善失信约束制度构建诚信建设长效机制的指导意见》等相关规定，公共信用信息实行目录管理。只有列入目录的信息才能作为公共信用信息使用。因此，除非失信人的信息被明确列入公共信用信息目录，并符合上传条件，否则一般不会被上传至公共信用信息平台。
三、法律建议
了解相关法律法规：失信人应了解与自身相关的法律法规，特别是关于个人信息保护和信用记录方面的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
积极履行义务：失信人应积极履行法律义务，如偿还债务、遵守法院判决等，以改善自己的信用状况。这有助于减少因失信而带来的不利影响。
咨询专业律师：如果失信人对自身信用状况或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。