国家工作人员因工作失误造成的损失达到何种程度会被追责，并没有一个统一的固定标准，而是需要依据具体的法律法规、职务性质、损失类型及后果严重性等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国刑法》中的相关条款：
- 如果国家工作人员的失误行为触犯了刑法，如玩忽职守罪（第三百九十七条），则不论损失大小，都可能被追究刑事责任。玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。这里的“重大损失”通常包括造成人员伤亡、重大经济损失、严重社会影响等。
《中华人民共和国公务员法》及相关规定：
- 公务员法及相关规定对公务员的失职行为有明确的处分条款。根据失职行为的性质和后果，公务员可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。这些处分并不完全取决于损失的大小，而是综合考虑行为的性质、情节、后果以及公务员的主观过错等因素。
二、职务性质与损失类型
职务性质：
- 不同职务的国家工作人员，其职责和权限不同，因此因失误造成的损失追责标准也可能不同。例如，财务人员的失误可能导致资金流失，而安全管理人员的失误可能导致安全事故。
损失类型：
- 损失类型也是判断追责标准的重要因素。经济损失、人员伤亡、社会影响等不同类型的损失，其追责标准可能不同。例如，经济损失可能通过金额大小来衡量，而人员伤亡则可能通过伤亡人数和严重程度来衡量。
三、后果严重性
直接后果：
- 直接后果是指因国家工作人员的失误行为直接导致的损失。这些损失可能是经济上的，也可能是社会上的或其他方面的。直接后果的严重性是判断追责标准的重要依据。
间接后果：
- 间接后果是指因国家工作人员的失误行为间接导致的损失。这些损失可能更加复杂和难以量化，但同样需要考虑在追责标准中。例如，一个决策失误可能导致长期的社会不稳定或环境破坏。
四、具体案例与司法实践
- 在司法实践中，对于国家工作人员因失误造成的损失追责，通常会参考类似案例的判决结果。这些案例可能涉及不同的职务、损失类型和后果严重性，但可以为判断当前案件提供有益的参考。
五、建议与措施
完善内部管理制度：
- 国家机关应完善内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，规范工作流程，减少因失误造成的损失。
加强培训与教育：
- 加强对国家工作人员的培训和教育，提高其业务能力和责任意识，减少因疏忽或无知造成的失误。
建立追责机制：
- 建立明确的追责机制，对因失误造成的损失进行及时、公正的追责。这不仅可以维护国家机关的权威性和公信力，还可以促进国家工作人员更加谨慎地履行职责。
总结来看，国家工作人员因工作失误造成的损失达到何种程度会被追责，并没有一个固定的标准。在实际操作中，需要依据具体的法律法规、职务性质、损失类型及后果严重性等多方面因素来综合判断。如果您或您所在单位遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。