国家政府一般工作人员不可以在企业领取兼职工资。这一结论主要基于以下几点法律和政策考量：

1. 公务员法规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员必须遵守纪律，不得有违反财经纪律的行为，包括不得违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定旨在确保公务员的公正性和廉洁性，防止利益冲突和腐败现象的发生。

2. 兼职的禁止性：

   • 政府工作人员，特别是公务员，其职责是全心全意为人民服务，而非追求个人经济利益。因此，法律明确禁止公务员在企业兼职并领取工资，这是为了维护公务员队伍的纯洁性和公信力。

3. 可能的法律后果：

   • 如果政府工作人员违反规定在企业兼职并领取工资，可能会面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。此外，还可能涉及违法所得的追缴以及更严重的法律责任，如构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外，如某些科研、教育、文化等领域的专业人员，在符合相关规定和程序的前提下，可能被允许在企业或社会团体中兼职。但这种情况通常受到严格的限制和监管，且并不适用于所有政府工作人员。

建议与提醒：

• 作为国家政府工作人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得在企业兼职并领取工资。
• 如果确实有需要参与企业活动或提供专业服务，应事先了解并遵守相关规定和程序，确保合法合规。
• 对于任何涉及兼职或经济利益的问题，都应保持高度警惕和谨慎态度，避免给自己和单位带来不必要的麻烦和风险。

如有任何关于劳动工伤或司法行政方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。