员工在公司里私装摄像头一般是不合法的，这主要涉及到侵犯他人隐私权的问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性分析
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工私装摄像头，如果未经其他员工同意，且摄像头拍摄范围涉及其他员工的私密空间、私密活动或私密信息，就可能构成对隐私权的侵犯。
公司规章制度：
- 大多数公司都会有明确的规章制度，禁止员工私自安装摄像头等监控设备。这是为了维护公司的正常管理秩序和员工的合法权益。员工违反公司规章制度私装摄像头，可能会受到公司的纪律处分。
二、可能的法律后果
民事责任：
- 如果员工私装摄像头侵犯了其他员工的隐私权，被侵权员工有权要求侵权员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为将受到法律制裁，包括拘留和罚款。
公司纪律处分：
- 员工私装摄像头违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
三、建议与措施
遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的规章制度，不得私自安装摄像头等监控设备。如果需要安装摄像头进行工作记录或安全监控，应事先向公司申请并获得批准。
尊重他人隐私权：
- 员工应尊重其他员工的隐私权，不得通过私装摄像头等方式侵犯他人的合法权益。如果发现其他员工有私装摄像头的行为，应及时向公司报告。
加强法律意识：
- 员工应加强法律意识，了解相关法律法规和公司规章制度，避免因无知而违法。如果遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师或法律机构。
举例说明：假设某员工为了监视同事的工作情况，私自在办公区域内安装了摄像头。这一行为未经其他员工同意，且摄像头拍摄范围涉及其他员工的私密空间和工作活动。如果被其他员工发现并举报，该员工可能会面临民事责任、行政责任以及公司的纪律处分。
总之，员工在公司里私装摄像头是不合法的行为，可能涉及侵犯他人隐私权等法律问题。员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，尊重他人的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。