执法过错责任人的处理方式主要依据相关法律法规及部门规章，结合过错性质、情节轻重及后果严重程度进行综合判定，具体处理措施如下：
一、处理原则
- 责任终身制：执法过错责任不因责任人单位、职务、职级变动或退休而免除，实行终身追究。
- 过错与责任相适应：根据过错的主观恶性（故意或过失）、情节轻重及后果严重程度，匹配相应的处理措施。
- 教育与惩罚结合：在追究责任的同时，注重通过培训、调整岗位等方式促进执法人员改正错误。
二、具体处理措施
（一）组织处理与纪律处分
轻微情节：
- 诫勉谈话：由上级或纪检部门对责任人进行谈话，指出问题并要求书面检查。
- 责令书面检查：要求责任人详细分析错误原因，提出整改措施。
- 通报批评：在一定范围内公开通报，以警示他人。
较重情节：
- 离岗培训：参加专门培训课程，提升执法能力。
- 调整岗位：调至非执法岗位或不同执法岗位，避免继续从事可能引发过错的执法活动。
- 停止执行职务：对于较严重过错，暂停其执法职权，防止问题扩大。
严重违纪：
- 警告、记过、记大过：根据过错严重程度给予相应纪律处分。
- 降级、撤职：对后果严重、影响恶劣的责任人降低级别或撤销职务。
- 开除：对于极其严重的过错行为，如徇私枉法、索贿受贿等，予以开除处理。
（二）其他处理措施
- 取消评选资格：剥夺责任人参与评选先进的资格。
- 延期晋级、晋职或降低警衔：影响责任人的职业晋升和警衔。
- 引咎辞职、责令辞职或免职：对不适合继续任职的责任人采取相应措施。
- 限期调离公安机关：要求责任人在规定时间内离开公安机关。
- 辞退或取消录用：对不适宜继续在公安机关工作的人员予以辞退或取消录用。
（三）国家赔偿责任与奖励撤销
- 国家赔偿：依法承担国家赔偿责任的案件，需向有关责任人员追偿部分或全部赔偿费用。
- 奖励撤销：受到开除处分、刑事处罚或犯有其他严重错误的，撤销相关奖励。
（四）领导责任追究
- 领导责任：发生严重执法过错，除追究直接责任人外，还需追究领导责任，包括分管领导和主要领导。
- 连带责任：审核人、批准人因未履行审核、批准职责导致过错的，承担连带责任。
（五）档案记录与申诉复核
- 档案记录：处理情况记入人事档案、执法档案，作为考核、定级、晋职、晋升的重要依据。
- 申诉权利：被追究执法过错责任的公安机关人民警察及其所属部门有权申诉。
- 复核程序：接受申诉的公安机关应认真核实，并在规定时间内作出最终决定。
三、典型过错情形及处理
不规范执法行为：
- 不履行法定职责或越权行使行政执法权限。
- 首问责任人不履行首问责任，或其他贻误办事者办事，被办事者投诉。
- 未履行服务承诺制度，无特殊原因和理由，在规定时限内未完成办理事项。
- 处理：情节轻微的，给予诫勉谈话或责令书面检查；情节严重的，给予通报批评、离岗培训或调整岗位。
案件办理过错：
- 违反规定，对应当立案的不予立案，被上级机关或领导责令立案，并造成影响。
- 立案后，不认真查证或在调查过错中弄虚作假，将案件伪造成应作撤案处理。
- 没有正当理由作出明显不公的行政处罚决定，包括擅自改变处罚种类、幅度等。
- 处理：情节轻微的，给予通报批评或扣发年终绩效奖；情节严重的，给予记过、记大过或降级处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
严重过错行为：
- 徇私枉法、索贿受贿，故意造成过错。
- 玩忽职守，造成重大损失或恶劣影响。
- 处理：给予开除处分，并依法追究刑事责任。
四、法律建议
- 执法人员：应严格遵守法律法规和执法程序，避免因故意或过失导致执法过错。
- 公安机关：应建立健全执法过错责任追究制度，明确责任分工，加强监督和考核。
- 公众：如发现执法人员存在过错行为，可依法向有关部门投诉或举报，维护自身合法权益。
如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细法律意见。