试用期内签了合同离职，劳动者需要提前三日通知用人单位。以下是详细分析：

一. 试用期内离职提前申请的规定

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 提前申请的时间：试用期内，劳动者若决定离职，需提前三日向用人单位发出告知。这三日计算的是自然日历周期，而非法定工作日。
3. 通知方式：建议采用书面形式最为妥当，比如发送通知的邮件、书面信函等，并妥善保留好通知的相关证据，以防后续可能出现的劳动纠纷。虽然法律并没有强制性规定必须采取书面形式，但书面形式更有利于证据的留存和纠纷的解决。

二. 试用期离职的特殊情况

• 如果用人单位存在违法的情形，如未按时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动保护或劳动条件等，劳动者可以不受提前三日通知的限制，随时解除劳动合同。

三. 试用期离职的注意事项

• 劳动者在试用期结束前选择离职时，应妥善完成工作交接事宜，以避免对用人单位造成不必要的经济损失，同时也是为了确保自身的合法权益得到充分保障。
• 如果未提前通知就擅自离职，且给用人单位造成了实际损失，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

我建议，试用期内离职时，劳动者应严格按照法律规定提前三日通知用人单位，并尽可能采用书面形式，同时妥善保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。