我国刑法中并无“欠薪罪”，但存在“拒不支付劳动报酬罪”，其金额认定不包含补偿金，仅以拖欠的工资数额为准。具体分析如下：

1. 罪名及构成要件
   根据《刑法》第276条之一，拒不支付劳动报酬罪的构成需满足：

   • 行为人以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬；
     
   • 数额较大（通常指拖欠1名劳动者3个月以上工资，或累计拖欠10人以上工资，且金额达5000元至3万元以上，具体标准因地区而异）；
     
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。
     关键点：该罪名针对的是“工资”，而非经济补偿金、赔偿金等其他费用。

2. 金额计算范围

   • 仅计算工资：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等与劳动直接相关的报酬。
     
   • 不包含补偿金：如经济补偿金（因解除合同支付）、赔偿金（因违法解除支付）等，这些费用属于民事赔偿范畴，不纳入刑事犯罪金额。
     
   • 例外情形：若行为人同时拖欠工资和补偿金，但仅工资部分达到“数额较大”标准，仍可能构成犯罪；补偿金部分可通过民事诉讼追偿。

3. 法律后果

   • 刑事责任：构成犯罪的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处3-7年有期徒刑，并处罚金。
     
   • 民事追偿：无论是否构成犯罪，劳动者均可通过劳动仲裁或诉讼要求支付拖欠的工资及补偿金。

建议：若您遇到欠薪问题，需区分工资与补偿金，优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追偿工资；若行为人涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。