休息时间急性脑梗一般不属于工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
在工伤认定中，通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病，如急性脑梗，在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。
二、视同工伤的具体情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限和条件。然而，这一规定主要针对的是在工作时间内和工作岗位上突发疾病并导致死亡或48小时内抢救无效死亡的情况。对于休息时间发生的急性脑梗，由于不符合“工作时间和工作岗位”的条件，因此一般不被视为工伤。
三、特殊情形的考量
尽管休息时间发生的急性脑梗一般不被视为工伤，但存在一些特殊情形可能使得该疾病被认定为与工作有关：
工作相关因素诱发：如果有证据表明急性脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使发生在休息时间，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估等，且认定过程相对复杂。
证据收集与申请：在这种情况下，职工或其家属需要积极收集相关证据，以证明急性脑梗与工作之间的关联。同时，他们可以在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明以及可能涉及的工作环境评估报告等。
四、法律建议与后续行动
及时咨询与申请：如果职工或其家属认为急性脑梗与工作有关，并希望申请工伤认定，建议及时咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关注身体健康与预防：无论急性脑梗是否被认定为工伤，都提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。对于存在基础性疾病的职工，更应关注自身健康状况，及时就医并遵循医嘱进行治疗和康复。
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