针对您提出的“违规招录的工勤怎么处理案例”这一问题，我将结合相关法规和实际案例，为您详细解答。
一、违规招录工勤的典型案例
苏某案例：
- 情况概述：苏某在任某高校主要负责人期间，利用职权，未经公开招聘程序，将不符合条件的人员录用为本单位事业编制工作人员。
- 处理结果：苏某被给予党内警告处分。此案例表明，利用职权违规招录工勤，破坏了事业单位公开招聘的正常秩序，将受到纪律处分。
孙某案例：
- 情况概述：孙某作为某大学党委常委、副校长，分管组织人事工作。在招聘过程中，存在“萝卜招聘”、有限范围内发布招聘公告等违规行为，导致部分不符合条件的人员入职。
- 处理结果：孙某作为分管组织人事工作的校领导，对违规招聘行为负主要领导责任和直接责任，违反组织纪律。此案例强调了高校招聘工作必须依法合规、公平公正。
二、违规招录工勤的处理方式
纪律处分：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条，在干部、职工的录用等工作中，利用职权或职务上的影响违规为他人谋取利益的，将给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
责令改正：
- 根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，针对部分违规招聘行为，事业单位主管部门或人事综合管理部门应当责令限期改正。
清退、辞退、解聘：
- 对于伪造材料、伪造成绩等弄虚作假行为，坚决按照程序予以清退、辞退、解聘。
补救措施：
- 对于一般性违规行为，或因违规情节相对较轻的情况，如未按规定进行体检，可以通过补救等方式改正。
三、违规招录工勤的具体表现形式及取证思路
具体表现形式：
- 招聘方案、条件违规：如未按规定权限和程序核准招聘方案，设置与岗位无关的指向性或限制性条件等。
- 招聘过程违规：如未按规定发布招聘公告、未按招聘条件进行资格审查、未按规定组织体检、未按规定公示拟聘用人员名单等。
- 招聘工作人员违规：如在招考笔试、面试等具体实施过程中作弊、泄露考试试题等。
取证思路：
- 根据具体的表现情形调取相关的证据，如招聘方案、公告、资格审查记录、体检报告、公示记录等。
- 对于招聘工作人员的违规行为，可以调取考场记录、监控视频、作弊工具等证据。
四、建议与注意事项
强化纪律规矩意识：
- 党组织和党员、干部要严格执行组织人事工作制度规定，切实做到公平公正、公道正派。
加强监督管理：
- 教育、人社等主管部门要加强对违规入职问题的监督管理，通过统一招聘、备案审核等方式保障招聘入职工作公开公正进行。
全程监督执纪：
- 纪检监察机关要全程监督招聘过程，采取通报曝光等形式强化监督执纪力度。
区分错与非错界限：
- 对于工作不细致但基本符合招聘流程和条件的工作瑕疵、特定背景下家属随迁、解决困难职工配偶工作以及紧缺高层次人才引进等，不宜作违纪违法认定。
综上所述，违规招录工勤将受到纪律处分、责令改正、清退辞退等处理。在实际操作中，应强化纪律规矩意识、加强监督管理、全程监督执纪，并区分错与非错的界限。希望这些解答能对您有所帮助。