您好，关于您提出的“职工债权，人社在什么情况下会垫付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在特定情境下，为了保障职工的合法权益，人力资源和社会保障部门（简称“人社”）确实会进行欠薪垫付。这主要依据的是相关的法律法规和政策规定。以《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》为例，其中明确指出了人社部门垫付欠薪的几种情形：

当企业因宣告破产、解散或者被撤销而进入清算程序时，如果存在欠薪事实，并且这一欠薪事实已经由企业本身、企业清算组织确认，或者已经由人力资源和社会保障行政部门、劳动争议处理机构查实，那么被欠薪的劳动者本人就有权申请垫付欠薪。

具体来说，垫付欠薪的条件包括：

1. 企业状态：企业必须处于宣告破产、解散或被撤销的状态，并已进入清算程序。

2. 欠薪事实确认：欠薪的事实需要得到企业、企业清算组织的确认，或者由人力资源和社会保障行政部门、劳动争议处理机构查实。

3. 申请主体：被欠薪的劳动者本人是申请垫付欠薪的主体。

在满足上述条件的情况下，人社部门会根据相关规定和程序，对符合条件的劳动者进行欠薪垫付，以保障其基本生活需求和合法权益。

此外，不同地区可能还有各自的具体实施细则和政策规定，因此在实际操作中，还需要结合当地的具体政策来执行。如果您所在地区有类似的欠薪保障制度，建议您咨询当地的人社部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。