业务员存在销售误导行为时，主管是否承担连带责任需分情况讨论，具体分析如下：
1. 主管存在过错时，可能承担连带责任
- 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若主管对业务员的误导行为存在明知或应知的情形（如未履行培训、监督义务，或默许、纵容违规行为），可能被认定为存在过错。
- 典型场景：
- 主管未制定合规销售流程，导致业务员无规范可依；
- 主管发现业务员误导后未及时纠正，甚至参与制定误导策略；
- 主管通过绩效考核等方式变相鼓励业务员完成不实销售目标。
- 法律后果：主管可能因“共同过错”与业务员承担连带赔偿责任，受害方可同时起诉两者要求赔偿。
2. 主管无过错时，通常不承担责任
- 法律依据：根据《民法典》第1171条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应责任。若主管已尽到合理管理义务（如定期培训、合规检查、及时制止违规行为），则无需承担责任。
- 典型场景：
- 主管已建立合规制度，但业务员私下违规操作；
- 主管发现误导后立即采取补救措施（如终止合同、赔偿客户）；
- 业务员行为超出主管可控范围（如利用个人关系私下承诺）。
- 法律后果：主管仅需证明自身无过错，即可免除连带责任，责任由业务员单独承担。
3. 特殊情形：职务行为与表见代理
- 职务行为：若业务员行为被认定为职务行为（如以公司名义、在工作时间地点实施），公司可能需承担替代责任，但主管个人责任仍以过错为前提。
- 表见代理：若客户有理由相信业务员行为代表公司（如持有公司文件、工牌），公司可能需承担责任，但主管个人责任仍需单独判断过错。
法律建议
- 对主管：
- 建立合规制度：明确销售话术、禁止性行为及违规处罚措施；
- 定期培训与监督：留存培训记录、检查日志等证据；
- 及时纠错：发现误导后立即终止合同、赔偿客户，并留存书面证据。
- 对受害方：
- 固定证据：保存销售合同、录音录像、聊天记录等；
- 起诉对象：可同时起诉业务员、主管及公司（如存在表见代理）；
- 赔偿范围：包括直接损失（如已支付款项）及间接损失（如预期利益）。
如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供更精准的分析。