针对厂区监工巡查人员未走安全通道的处罚问题，需结合具体场景和法律规定综合分析，结论如下：

1. 处罚依据需结合企业规章制度与安全生产法规

• 企业层面：若厂区已制定《安全生产管理制度》或《巡查人员行为规范》，明确要求“巡查必须走安全通道”，则监工的行为属于违反内部规定。处罚措施通常包括：

  • 口头/书面警告：首次违规可给予警告，并要求签署整改承诺书；
  • 经济处罚：如扣减绩效奖金（需符合《劳动合同法》中“罚款不得超过当月工资20%”的规定）；
  • 培训教育：强制参加安全生产培训并考核，未通过者暂停巡查资格。

• 法律层面：根据《安全生产法》第54条，从业人员有义务“遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程”。若未走安全通道导致事故隐患（如未发现设备故障、人员违规操作等），可能被认定为未履行安全职责，面临：

  • 行政处罚：由应急管理部门责令改正，拒不改正的处1-10万元罚款（《安全生产法》第102条）；
  • 刑事责任：若因未走通道导致重大事故（如火灾、坍塌），可能涉嫌“重大责任事故罪”，处3年以下有期徒刑或拘役。

2. 处罚需区分“故意违规”与“过失行为”

• 故意绕行非安全通道：如为节省时间、图方便而故意不走规定路线，属于主观恶意违规，企业可加重处罚（如记过、降薪）；
• 过失未走通道：如因紧急情况（如抢救设备）或通道被占用被迫绕行，需结合具体情节减轻或免除处罚，但需企业举证。

3. 关键证据链的固定

无论企业处罚还是行政追责，均需以证据为基础：

• 监控录像：证明巡查人员未走安全通道的具体时间、路线；
• 巡查记录：对比规定路线与实际路线，确认偏差；
• 证人证言：如其他员工目击违规行为；
• 事故关联性：若未走通道导致事故，需证明因果关系（如未发现隐患与事故的直接联系）。

建议行动

1. 企业：立即修订内部制度，明确“未走安全通道”的具体处罚标准，并组织全员培训；
2. 员工：若认为处罚过重，可要求企业出示违规证据，或通过工会、劳动仲裁申诉；
3. 监管部门：若发现企业未依法处理，可向应急管理局举报，要求介入调查。

提示：具体处罚需结合厂区制度、地方性法规及事故后果综合判定。如有进一步细节（如是否导致事故、企业制度内容），可继续向我咨询，我会结合案例为您详细分析。