公务员被判处缓刑后，一般情况下其公职和工资均不会保留，但具体处理会因犯罪性质、案件情况及单位态度等因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、公职保留问题
故意犯罪与公职保留：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。这意味着，如果公务员是因故意犯罪而被判处缓刑，其公职将不能保留。
过失犯罪与公职保留：
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑（包括缓刑）的公务员，一般应当予以开除；但在案件情况特殊且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。然而，这种情况在实际操作中较为罕见，大多数情况下公务员仍会被开除。
单位态度与实际操作：
- 公务员被判处缓刑后，所在单位通常会依据相关法律法规和内部规定，对其作出开除公职或解除聘用合同的处理。这是因为公职人员作为国家机关和公共机构的代表，其行为应严格遵守法律法规和职业道德规范。一旦触犯刑法并被判处刑罚（即使为缓刑），已严重违背这一要求。
二、工资待遇问题
缓刑期间的工资待遇：
- 公务员被判处缓刑后，在缓刑执行期间，通常会失去原工资。根据相关规定，对于原为国家公务员的，在缓刑期间，按本人原基本工资的60%计发生活费。但若单位选择解除劳动合同或聘用合同，则公务员不再享有工资。
- 若单位未选择解除，但公务员未提供正常劳动，通常只会发放最低工资标准的生活费用；若能提供正常劳动，则工资支付需视具体情况而定，但国家机关和事业单位通常会停发原工资，仅对安排临时工作的缓刑人员发放生活费。
缓刑期满后的工资待遇：
- 缓刑考验期满后，如不再执行原判刑罚，由于已被开除公职，公务员不会恢复其公务员身份和原工资待遇。
- 若重新就业，其工资待遇需根据新就业单位的性质、岗位以及相关规定重新确定。若被原单位接收并安排工作，工资待遇将按照新录用人员的工资办法处理，即根据新任职务、新任岗位，按不高于同等条件人员重新确定。
三、其他相关影响
职务晋升与评优评先：
- 公务员被判缓刑后，其职务晋升、评优评先等方面将受到限制，这是对其违法行为的进一步惩戒。
退休金问题：
- 公务员被判缓刑后，服满刑期仍可享受基本养老保险待遇，但判刑、缓刑或劳教期间不列入养老金正常调整范围。这意味着，其退休金可能会受到一定影响。
建议与提醒：
- 公务员应严格遵守法律法规，避免触犯刑法，以免面临公职和工资的双重损失。
- 若已不幸被判处缓刑，应积极配合改造，争取在缓刑期满后重新就业，并努力提升自己的职业技能和竞争力。
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