签合同交“两金”（这里假设“两金”指的是类似保证金、押金等费用）是否合法，需根据合同类型及具体约定来判断。以下从不同合同类型及法律角度进行详细分析：
一、劳动合同领域
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律后果：
- 若用人单位在签订劳动合同时要求劳动者交纳保证金、押金等费用，该行为违法。劳动行政部门有权责令用人单位立即退还收取的费用给劳动者；若劳动者已实际支付，有权要求退还，或向劳动行政管理部门投诉。
二、非劳动合同领域（如工程合同、租赁合同、买卖合同等）
法律规定：
- 在非劳动合同领域，合同双方可以约定交纳保证金、押金等费用，作为合同履行的保障。只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿达成，即合法有效。
- 例如，在工程合同中，招标方可以要求中标方交纳履约保证金，以确保合同顺利履行；在租赁合同中，出租方可以要求承租方交纳押金，以保障租赁物的完好。
法律性质与使用条件：
- 保证金、押金等费用具有多种法律性质，如履约保证金、质量保证金等。其使用条件也因合同类型和具体约定而异。
- 一般来说，若合同一方违约，保证金、押金等费用可以用于补偿守约方的损失。但具体使用方式和退还条件需根据合同约定来确定。
退还条件：
- 保证金、押金等费用的退还条件也需根据合同约定来判断。若合同中有明确约定退还条件，当满足这些条件时，应当退还。
- 例如，约定在合同履行完毕后退还保证金，只要合同按照约定履行完毕，保证金就可以要求退还。
- 若合同另一方存在违约行为导致合同无法继续履行或合同目的无法实现，交保证金、押金的一方有权要求退还，并可追究对方违约责任。
三、综合建议
签订合同时：
- 仔细阅读合同条款，特别是关于保证金、押金等费用的约定。
- 确保合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿达成。
交纳费用时：
- 保留好交纳费用的凭证，如收据、转账记录等。
- 了解费用的性质、使用条件和退还条件，以便在需要时维护自己的合法权益。
遇到问题时：
- 若对合同条款或交纳费用有疑问，及时咨询专业律师（如我，高旭东律师，专注于合同纠纷领域）。
- 若发生纠纷，根据合同约定和法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。