未与他人商量就强行叫他人做事，如果构成强迫劳动，则是违法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 强迫劳动的定义与法律规定

1. 定义：强迫劳动，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，或者明知职工是迫于生计而不得已为其劳动的情形。
2. 法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，而为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”

二. 强迫劳动的构成要件

1. 主体要件：本罪主体为一般主体，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人，也可以是用人单位。
2. 主观要件：本罪在主观上表现为直接故意，即明知自己的行为会造成职工失去人身自由而强迫其劳动。
3. 客体要件：本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯职工的人身自由权，又侵犯了职工的劳动权利。
4. 客观要件：本罪在客观上表现为以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，而为其招募、运送人员或有其他协助行为。

三. 实际案例分析

• 例如，某工厂老板以高额债务为要挟，强迫工人超时工作且不支付加班费，这种行为就构成了强迫劳动，是违法的。

综上所述，未与他人商量就强行叫他人做事，如果符合强迫劳动的构成要件，那么就是违法的。我的观点是，任何人在工作中都应享有基本的自由和权利，不应被强迫进行劳动。如遇此类情况，建议受害者及时报警并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。