针对您提出的“在职找工作合同怎么签”的问题，这是一个涉及职场权益和法律规范的重要话题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和操作。
一、理解劳动合同的基本概念
首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论您是在职期间寻找新工作，还是首次进入职场，签订劳动合同都是保护您自身权益的重要步骤。
二、在职期间找工作的合同签订要点
与新用人单位的沟通：
- 在您确定接受新工作邀请前，应与新用人单位就劳动合同的主要条款进行充分沟通，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
- 确保新用人单位提供的劳动合同内容符合您的期望和需求，且不违反法律法规。
与原用人单位的协商：
- 如果您目前仍在职，且合同中有关于竞业限制、保密义务等条款，您需要与原用人单位进行协商，确保新工作不会违反这些条款。
- 提前告知原用人单位您的离职意向，并按照合同规定或公司规定办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。
劳动合同的签订流程：
- 在您与新用人单位就所有条款达成一致后，双方应正式签订劳动合同。
- 劳动合同应一式两份，您和新用人单位各执一份。确保合同上的签名、日期等信息准确无误。
- 签订前，请仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、违约金、解除合同条件等关键内容。
三、注意事项
合同内容的合法性：
- 确保劳动合同中的条款不违反国家法律法规，如最低工资标准、工作时间限制等。
- 避免签订含有不公平、不合理条款的合同，如过长的试用期、高额的违约金等。
保留证据：
- 在签订劳动合同过程中，保留好所有与新用人单位的沟通记录、合同草案等证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果您对劳动合同的条款或签订流程有疑问，可以及时咨询专业人士或当地劳动部门，以确保您的权益得到保障。
四、后续行动
签订劳动合同后，您应按照合同约定履行自己的义务，同时享受合同赋予的权利。如果在新工作中遇到任何问题或纠纷，您可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。
总之，在职期间找工作并签订劳动合同是一个需要谨慎对待的过程。希望以上解答能帮助您更好地理解和操作，确保您的职场权益得到充分保障。