员工给总部打电话本身并不会直接导致企业受到处分。下面我对此进行详细分析：

一. 员工行为与企业处分的关联性

1. 员工打电话的行为：员工给总部打电话，通常是企业内部正常的沟通行为，可能涉及工作汇报、问题咨询、寻求支持等多种情况。这种行为本身并不违反任何法律法规或企业规章制度，因此不会直接导致企业受到处分。
2. 企业受处分的条件：企业受到处分通常是因为违反了相关法律法规、政策规定或行业规范，如违法经营、违规操作、未履行社会责任等。员工给总部打电话并不属于这些违规行为的范畴。

二. 可能引发问题的情况

1. 如果员工在打电话过程中泄露了企业机密或敏感信息：这可能会对企业造成损害，但这种情况下的责任主要应由员工个人承担，企业可能会依据内部规章制度对员工进行处分，但企业本身不会因此受到外部处分。
2. 如果企业因员工行为受到投诉或举报：例如，员工在打电话时态度恶劣、言语不当，导致客户或合作伙伴对企业产生不满并投诉，这可能会影响企业的声誉和形象。但这种情况下，企业受到的“处分”更多是市场或舆论的负面评价，而非法律或行政意义上的处分。

综上所述，员工给总部打电话本身并不会导致企业受到处分。但企业应加强对员工行为的管理和引导，确保员工在对外沟通时能够遵守法律法规和企业规章制度，维护企业的良好形象和声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。