结论：服务采购项目不允许合同分包的情况下，使用劳务派遣是否可行需结合具体项目性质及法律规定综合判断，但政府采购项目通常不允许通过劳务派遣变相用工。
一、服务采购项目与合同分包、劳务派遣的关系
服务采购项目通常涉及特定服务的购买，其合同条款会明确服务内容、标准、期限等关键要素。合同分包，指的是承包人将承包合同中的部分工作分给其他单位或个人完成。而劳务派遣，则是一种用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
在服务采购项目中，若合同明确禁止分包，则承包人不得将合同中的任何部分转包给第三方。至于劳务派遣，其是否可行取决于项目性质及法律规定。
二、政府采购项目中的劳务派遣限制
根据财政部国库司的回复，政府采购不得购买劳务派遣服务。这意味着，在政府采购项目中，若采购人需要购买相关服务，应当细化采购需求，明确服务内容、定价规则、服务要求等，而非通过劳务派遣的方式变相用工。
这一规定背后，是防止政府采购中借劳务派遣名义进行变相用工，从而规避相关法律法规的监管，确保政府采购的公开、公平、公正。
三、非政府采购项目中的劳务派遣考量
对于非政府采购项目，虽然合同可能禁止分包，但劳务派遣的可行性需结合项目性质、合同条款及劳动法律法规综合判断。
项目性质：若项目涉及核心服务或技术秘密，使用劳务派遣可能带来风险，如技术泄露、服务质量不稳定等。
合同条款：需仔细审查合同条款，确认是否对用工形式有明确限制。若合同未明确禁止劳务派遣，且项目性质允许，则可能考虑使用。
劳动法律法规：劳务派遣需遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保被派遣劳动者的权益得到保障。
四、法律建议与风险防范
细化采购需求：在服务采购项目中，采购人应细化采购需求，明确服务内容、标准、期限等，避免模糊条款导致的纠纷。
审查合同条款：在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于分包、用工形式等关键条款，确保符合法律法规及项目需求。
遵守劳动法律法规：若考虑使用劳务派遣，应确保遵守相关劳动法律法规，保障被派遣劳动者的权益，避免法律风险。
咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，建议咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议。
进一步思考：在实际操作中，服务采购项目的复杂性和多样性要求采购人具备高度的法律意识和风险管理能力。对于是否可以使用劳务派遣，除了考虑法律因素外，还需综合考虑项目需求、成本效益、风险控制等多方面因素。因此，在做出决策前，建议进行充分的调研和论证，以确保决策的合法性和合理性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。