未获晋升员工在符合法定情形下，有权质疑晋升流程合法性。结合新闻背景，毕马威中国公布了2025年晋升公告，其中详细列出了晋升为合伙人及总监的人员名单。对于未获晋升的员工而言，若认为晋升流程存在违法违规情形，可通过合法途径提出质疑。以下是对此问题的详细分析：

一、质疑晋升流程合法性的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。虽然该法未直接规定晋升流程，但晋升作为劳动合同履行过程中的重要环节，应遵循公平、公正、公开的原则。若晋升流程违反这些原则，可能构成对劳动者权益的侵害。
2. 公司内部规章制度：公司通常会制定内部规章制度来规范晋升流程。这些规章制度应符合法律法规的要求，并经过民主程序制定和公示。若员工认为晋升流程违反了公司内部规章制度，且该规章制度合法有效，员工有权提出质疑。

二、质疑晋升流程合法性的途径

1. 与公司内部沟通：员工可以首先尝试与公司内部相关部门或领导进行沟通，了解晋升流程的具体情况，并表达自己的质疑和诉求。这是最为直接和高效的解决方式。
2. 申请劳动仲裁：若与公司内部沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明晋升流程存在违法违规情形。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

三、质疑晋升流程合法性时需注意的事项

1. 保留证据：员工在质疑晋升流程合法性时，应保留好相关证据，如晋升公告、公司内部规章制度、沟通记录等。这些证据将有助于员工证明自己的主张。
2. 遵守法定程序：员工在质疑晋升流程合法性时，应遵守法定程序，如先与公司内部沟通、再申请劳动仲裁、最后提起诉讼等。违反法定程序可能导致员工的诉求无法得到支持。
3. 理性表达诉求：员工在质疑晋升流程合法性时，应理性表达自己的诉求，避免情绪化表达或采取过激行为。理性表达诉求有助于员工更好地维护自己的合法权益。

四、对公司的建议

为避免类似争议的发生，公司应进一步完善晋升流程，确保其公平、公正、公开。具体而言，公司可以：

1. 制定明确的晋升标准：公司应制定明确的晋升标准，包括工作业绩、能力素质、团队协作等方面的要求。这些标准应公开透明，让员工清楚了解晋升的条件和要求。
2. 建立公正的评审机制：公司应建立公正的评审机制，确保晋升评审过程客观、公正。评审机制可以包括多部门联合评审、外部专家评审等方式，以提高评审的公正性和权威性。
3. 加强沟通与反馈：公司应加强与员工的沟通与反馈，及时了解员工的诉求和意见。对于员工提出的质疑和诉求，公司应积极回应并妥善处理，以维护员工的合法权益和公司的稳定发展。

案例启示：在实际操作中，曾有类似案例，员工因认为晋升流程不公而提起劳动仲裁并最终获得支持。这表明，在符合法定情形下，员工有权质疑晋升流程的合法性，并通过合法途径维护自己的权益。因此，未获晋升的员工在认为晋升流程存在违法违规情形时，应勇敢站出来，通过合法途径表达自己的诉求。