试用期8天被辞退是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

一、合法辞退：无需补偿

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、严重违反公司规章制度等，此时辞退劳动者属于合法行为，无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件，且该证明需在试用期内完成。

二、违法辞退：需支付赔偿金

若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如无正当原因随意辞退），则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿计算方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期仅8天，工作年限不满六个月，因此单位应支付半个月工资的经济补偿。但因为是违法解除，所以实际需支付的赔偿金为该经济补偿标准的二倍，即一个月工资（按实际工作8天折算月工资后计算，再乘以2）。

举例说明：

假设劳动者在试用期的日工资为200元，8天的工资即为1600元。若按此折算月工资（假设一个月工作22天），则月工资约为4400元。半个月工资的经济补偿约为2200元，违法解除的赔偿金则为4400元。但实际操作中，可能会根据劳动者实际领取的8天工资来折算月工资，并据此计算赔偿金。

三、特殊情况下的补偿

若因用人单位自身原因（如经济性裁员、经营困难等）合法解除劳动合同，用人单位应按劳动者实际工作的天数支付工资，即8天的工资。但这种情况不属于违法解除，因此无需支付赔偿金。

四、劳动者维权建议

1. 收集证据：若认为用人单位的辞退行为不合法，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来看，试用期8天被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法。若合法则无需补偿；若违法则需支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。