员工给公司造成损失，赔偿的金额并非简单地限定为不超过一个月工资，而是需根据实际情况及法律规定来确定。

一. 赔偿金额的确定原则

1. 依据实际损失：员工因过错给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿，但赔偿的金额应基于员工给公司造成的实际损失来确定，而非简单地设定一个上限如一个月工资。
2. 合同约定：如果劳动合同或公司的相关规章制度中有关于员工造成损失赔偿的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定来执行。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此条款虽未直接规定赔偿上限，但明确了员工因过错造成损失应承担赔偿责任的原则。

三. 实际操作建议

1. 评估损失：公司应首先评估员工造成的实际损失，包括直接损失和间接损失，并保留相关证据。
2. 协商赔偿：在评估损失后，公司可与员工协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 法律途径：如果协商不成，公司可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的赔偿责任。

我的观点：员工给公司造成损失的赔偿金额，应基于实际损失和法律规定来确定，而非简单地设定一个如一个月工资的上限。公司在处理此类问题时，应依法行事，并尽量与员工进行协商，以达成合理的赔偿方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。