事业编政审要求辞职了半年的单位出证明，这一要求并无法律依据，但出于政审的实际需要，建议尽量配合。

一. 法律层面分析

1. 无明确法律依据：在我国现行的法律法规中，并未明确规定事业编政审必须要求辞职了半年的单位出具证明。政审主要关注的是个人的政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，与是否从原单位辞职及辞职后单位是否出具证明无直接关联。

2. 政审的实际操作：然而，在实际操作中，政审机构可能会根据具体情况要求申请人提供相关证明，以全面了解申请人的情况。这包括但不限于工作表现、离职原因等。虽然这些要求并非法律强制，但为了顺利通过政审，申请人通常需要积极配合。

二. 建议与应对

1. 尽量配合提供证明：鉴于政审的严肃性和重要性，建议尽量联系原单位，说明情况并请求出具相关证明。如果原单位同意出具，那么问题迎刃而解。

2. 沟通解释：如果原单位因各种原因无法出具证明，可以与政审机构进行沟通，解释原因并寻求其他替代方案。例如，提供其他能够证明个人品质和工作能力的材料。

3. 保持诚信：在整个过程中，务必保持诚信，不要伪造或篡改证明文件。政审机构通常会对提供的材料进行核实，一旦发现虚假信息，将严重影响个人的政审结果。

综上所述，虽然事业编政审要求辞职了半年的单位出证明并无法律依据，但出于政审的实际需要，建议尽量配合提供。如有困难，可与政审机构进行沟通并寻求解决方案。