实际施工人与劳动者之间并不直接构成法律上的特定关系，而是根据具体情况形成不同的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 实际施工人的定义与背景

• 实际施工人是指依照法律规定被认定为无效的施工合同中，实际投入资金、材料和劳力进行工程建设的主体。这一概念旨在保护在多层转包、违法分包关系中实际从事工程建设的施工主体的权益。

二. 劳动者与实际施工人的关系分析

1. 不存在直接法律关系：

    - 在多层转包、违法分包的情况下，实际施工人往往是接手工程并进行实际施工的单位或个人，而劳动者则是受雇于这些实际施工人或其下一层级的分包商，从事具体的施工工作。
    - 因此，劳动者与实际施工人之间并不直接构成法律上的特定关系，如劳动关系或合同关系。
   

2. 可能存在的间接关系：

    - 在某些情况下，如果实际施工人直接雇佣了劳动者，并且双方签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么劳动者与实际施工人之间就存在劳动关系。
    - 但这种劳动关系是基于雇佣行为而产生的，并非由“实际施工人”这一特定法律地位所直接决定。
   

三. 法律关系的判定

• 要判断劳动者与实际施工人之间的具体法律关系，需要依据实际情况进行具体分析。
• 如果双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么应认定为劳动关系；如果双方是基于劳务合同或承揽合同而合作，那么应认定为劳务关系或承揽关系。

四. 劳动者的权益保护

• 无论劳动者与实际施工人之间构成何种法律关系，劳动者的合法权益都应得到保护。
• 在发生纠纷时，劳动者可以依据相关法律法规主张自己的权利，如要求支付工资、加班费、社会保险等。

我的观点：实际施工人与劳动者之间的关系并非一成不变，而是根据具体情况而定的。在判断双方关系时，应综合考虑合同内容、实际履行情况以及相关法律法规的规定。同时，劳动者的合法权益应得到充分保护，无论其与实际施工人之间构成何种法律关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。