有案底的人可以进拼多多上班。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律角度的分析

1. 平等就业权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，除非有特定的法律或政策限制，否则有案底的人不应被剥夺就业的权利。

2. 如实报告义务：

   • 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百条，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但这一规定主要是要求个人如实报告，并未直接限制有案底人员的就业。

3. 特定情况的免除：

   • 对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除其报告曾受过刑事处罚的义务。

二. 拼多多招聘政策的分析

1. 招聘流程：

   • 根据公开发布的信息，拼多多在招聘过程中会对正式工进行线上查案底征信。这意味着拼多多在招聘时会考虑应聘者的犯罪记录，但并未明确表明有案底的人一律不录用。

2. 实际招聘情况：

   • 虽然法律上没有明确禁止有案底的人员从事快递工作或其他职位，但具体能否被聘用还取决于用人单位的招聘政策和要求。拼多多作为一家大型电商企业，其招聘政策可能更为严格，但并未公开表明拒绝所有有案底的人员。

三. 我的观点与建议

1. 我的观点：

   • 有案底的人在法律上是可以进入拼多多上班的，但具体能否被聘用还需根据拼多多的招聘政策和要求来确定。

2. 建议：

   • 对于有案底且希望进入拼多多工作的人，我建议他们在申请工作时如实报告自己的犯罪记录，并准备好解释和说明自己的情况。同时，他们可以通过提升自己的职业技能和表现来增加被录用的机会。

3. 后续咨询：

   • 如有进一步需要，您可以继续咨询我关于拼多多招聘政策或其他相关法律问题的详细情况。