工伤证下来后，职工在停工留薪期内应请工伤假，后期如需继续治疗可继续享受工伤医疗待遇并请假。具体分析如下：

一. 工伤假的相关规定

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，进入停工留薪期。此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
2. 工伤假性质：在停工留薪期内，职工请的是工伤假，享受与原工作岗位相同的工资福利待遇。

二. 后期请假情况

1. 继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，并根据实际需要请假。
2. 请假流程：职工需要按照单位规定的请假流程，提交相应的医疗证明和请假申请，经单位批准后方可休假。

三. 注意事项

1. 保留证据：职工应妥善保存所有与工伤相关的医疗资料、请假申请及审批记录等，以备后续可能出现的争议作为证据使用。
2. 及时沟通：职工应与单位保持密切沟通，及时了解请假审批进度，并确保单位了解职工的伤情和治疗情况。

综上所述，工伤证下来后，职工在停工留薪期内应请工伤假，并享受相应的工资福利待遇。后期如需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇并根据实际需要请假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。