连续多天到别人单位叫骂，确实有可能会面临拘留的处罚，但具体是否会被拘留，还需根据行为的性质、情节以及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 《治安管理处罚法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的……。连续多天到别人单位叫骂，如果严重扰乱了该单位的正常工作秩序，就可能触犯此条款，面临拘留的处罚。

2. 《刑法》的相关规定（如情节严重）：

   • 虽然单纯的叫骂行为通常不构成犯罪，但如果叫骂过程中伴随有威胁、恐吓、侮辱等更严重的行为，且情节恶劣，就可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪、寻衅滋事罪等条款。不过，这种情况相对较少，且需要达到一定的犯罪构成要件。

二、情节与后果角度

1. 情节轻微：

   • 如果叫骂行为只是偶尔发生，且未对单位的工作秩序造成严重影响，那么可能只会受到警方的口头警告或轻微的罚款处罚，而不会被拘留。

2. 情节严重：

   • 如果叫骂行为持续多天，且严重扰乱了单位的工作秩序，甚至导致了单位无法正常运营或造成了其他严重后果，那么就可能面临拘留的处罚。此外，如果叫骂过程中还伴随有其他违法行为，如打砸财物、伤害他人等，那么处罚将会更加严厉。

三、建议与措施

1. 立即停止违法行为：

   • 如果你或你认识的人有连续多天到别人单位叫骂的行为，应立即停止这种违法行为，以避免可能的法律后果。

2. 主动道歉与赔偿：

   • 如果叫骂行为已经对单位或他人造成了损害，应主动道歉并寻求赔偿，以减轻可能的法律责任。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对叫骂行为的法律后果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

总结来看，连续多天到别人单位叫骂是一种不理智且可能违法的行为。为了避免可能的法律后果，建议立即停止这种行为，并主动寻求法律帮助以解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。