在夜场是否可以提前预支工资，主要取决于夜场内部的管理制度和员工与用人单位之间的协商情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按月支付，但并未直接提及提前预支工资的情况。因此，从法律条文的角度看，并没有明确规定劳动者不能提前预支工资，也没有规定可以提前预支多少。

2. 提前预支工资的性质：预支工资属于劳动者应得工资的提前发放，其性质仍然是劳动报酬的一部分。这意味着，如果用人单位同意预支，那么在劳动者离职时应当扣除已预支的部分，并一次性付清剩余的工资。

二. 实际操作层面

1. 公司内部规定：夜场是否可以提前预支工资，主要取决于夜场内部的管理制度。一些夜场可能会制定相关政策，允许员工在特定条件下提前预支工资。这些条件可能包括员工在公司服务的时间长度、出勤记录、个人还款能力等。

2. 双方协商：即使夜场内部有相关政策，员工在申请提前预支工资时，仍需与用人单位进行充分沟通，并明确双方的权利和义务。这通常包括预支的金额、时间、还款方式等关键条款。

三. 注意事项

1. 额度限制：虽然国家法律法规并未对预支工资的额度做出具体规定，但夜场可能会根据自身情况设定预支工资的限额。例如，有的夜场可能规定每月预支金额不得超过员工当月未发工资的20%，同时设定最高限额。

2. 避免纠纷：为了避免不必要的纠纷，员工在申请提前预支工资时，应与用人单位签订书面协议，明确相关条款。同时，员工在预支工资后应严格按照协议约定的方式和期限进行还款。

我的观点：在夜场是否可以提前预支工资，并没有统一的法律规定，而是取决于夜场内部的管理制度和员工与用人单位之间的协商情况。如果员工确实需要提前预支工资，建议与用人单位进行充分沟通，并明确双方的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。