签聘用合同的教师并不一定就是正式编制，这需要结合具体情况和相关政策规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 聘用合同与编制的关系：

   • 聘用合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它并不直接等同于编制身份。
   • 编制通常指的是事业单位或国家机关中，按照一定比例和标准设置的人员岗位数量。正式编制人员一般享有较为稳定的职业保障和福利待遇。
   • 因此，仅凭聘用合同本身，无法直接判断教师是否具有正式编制。

2. 不同类型学校的编制情况：

   • 公立学校：在公立学校中，教师可能分为编制内和编制外两种。编制内教师通常通过公开招聘、考试等方式进入，享有正式编制身份；而编制外教师则可能通过聘用合同等方式进入，不享有正式编制。
   • 私立学校：私立学校一般不涉及编制问题，教师通常通过聘用合同与学校建立劳动关系。因此，在私立学校中签聘用合同的教师，一般不具有正式编制。

3. 如何判断是否为正式编制：

   • 查看招聘公告：在招聘时，学校或相关部门通常会明确说明招聘的是编制内还是编制外岗位。
   • 咨询学校人事部门：可以直接向学校的人事部门咨询，了解自己的编制情况。
   • 查看工资单和福利待遇：正式编制人员通常享有较为稳定的工资和福利待遇，如住房公积金、医疗保险等。如果工资单和福利待遇与这些相符，可能表明具有正式编制。但这一方法并非绝对，因为有些非编制人员也可能享有类似的福利待遇。

4. 法律建议：

   • 如果您对是否具有正式编制存在疑问，建议首先与学校或相关部门进行沟通，了解自己的具体编制情况。
   • 如果发现学校或相关部门存在违法行为，如未按照约定提供编制身份等，您可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结来看，签聘用合同的教师并不一定就是正式编制。要判断是否为正式编制，需要结合具体情况和相关政策规定来进行。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。