签了集体合同后被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位合法解除集体合同的情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法解除与劳动者的集体合同（或劳动合同，集体合同中通常也会包含类似个人劳动合同的条款），且无需支付经济补偿或赔偿。
- 例如，劳动者多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司因此决定解除与该劳动者的集体合同，这种情况下公司无需支付赔偿。
用人单位违法解除集体合同的情况：
- 如果用人单位在劳动者不存在法定过错情形下，无正当理由辞退员工，即违法解除集体合同，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
- 例如，劳动者在公司工作了三年，且没有违反公司规章制度或造成公司损失等行为，公司却无故将其辞退，那么公司应支付该劳动者六个月的工资作为赔偿金（即三年经济补偿的三倍，但因为是违法解除，所以按双倍计算，实际为六个月工资）。不过更准确的计算是，三年工作年限对应三个月经济补偿，违法解除则支付双倍，即六个月工资作为赔偿金。
其他特殊情况：
- 如果是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司搬迁至外地导致劳动者无法继续履行合同等，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位解除集体合同时，应支付经济补偿，但不属于违法解除，因此不支付双倍赔偿。
- 另外，如果劳动者存在某些法定过错情形（如被依法追究刑事责任等），但用人单位解除合同的方式或程序不合法，也可能涉及赔偿问题，具体需根据实际情况判断。
建议：
- 如果你被开除且认为用人单位的行为违法，你可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位解除合同的行为缺乏合法依据。
- 必要时，你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议先咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如果你对签了集体合同后被开除的赔偿细节还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。