员工过失不属于意外事故。具体分析如下：

一. 员工过失与意外事故的定义

• 员工过失通常指的是员工在工作中因疏忽、不注意或违反操作规程等原因造成的错误或失误。
• 意外事故则是指不可预见、不可避免且不可抗拒的事件，通常是由于外部因素导致的，如自然灾害、突发疾病等。

二. 法律条文的支持

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的情形中，并未将员工过失列为工伤的原因之一。相反，该条例明确列举了应认定为工伤的具体情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，这些情形均与员工过失无关。

三. 实际案例的佐证

• 在实际案例中，员工因过失造成的伤害或损失，通常不会被认定为工伤或意外事故。例如，员工在操作机器时因未遵守操作规程导致手指受伤，这属于员工过失，而非意外事故。

综上所述，员工过失不属于意外事故。员工过失是由于员工自身的原因导致的错误或失误，而意外事故则是由于不可预见、不可避免且不可抗拒的外部因素导致的。因此，在处理员工过失与意外事故时，应明确区分二者，并根据具体情况进行相应处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。