员工7月19日上班，当年算在岗时间应从7月19日计算至12月31日。具体在岗时间计算方法如下：

一. 确定在岗时间计算范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从用工之日起，劳动者就已经开始参加工作，该日期可视为参加工作时间的起始点。在本例中，员工于7月19日上班，因此当年在岗时间应从7月19日开始计算。

二. 计算具体在岗时间

1. 确定计算周期：在岗时间应计算至当年的12月31日，因为这是一个完整的年度计算周期。

2. 计算具体天数：

   • 7月19日至7月31日的天数为：31（7月总天数）- 19 + 1 = 13天（注意，这段时间包括7月19日本身）。
   • 8月至12月每月的天数分别为：31天、31天、30天、31天、30天。
   • 因此，从7月19日至12月31日的总天数为：13天（7月剩余天数）+ 31天（8月天数）+ 31天（9月天数）+ 30天（10月天数）+ 31天（11月天数）+ 30天（12月天数）= 166天。

三. 考虑特殊情况

• 如果员工在7月19日之前已经入职但当天才开始正式工作，那么实际在岗时间可能会因公司政策或劳动合同的具体条款而有所调整。但在此基本情况下，我们仅从7月19日开始计算。
• 如果员工在年内有请假、旷工或公司安排的非工作日（如带薪年休假等），这些情况需要从总在岗时间中相应扣除。

我的观点：员工7月19日上班，当年在岗时间应从7月19日计算至12月31日，共计166天。但请注意，实际情况可能因公司政策、劳动合同条款及员工个人情况而有所调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。