银行员工违规经商办企业存在多方面的危害。以下是对这一问题的详细分析：
一. 法律风险
违反法律法规：银行员工若属于公务员编制，则经商办企业违反了《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，即公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。根据违规情节的轻重，公务员可能会受到记过、记大过、降级、撤职甚至开除的处分。
金融行业规定：即使银行员工不属于公务员编制，作为金融从业人员，也应遵守行业规定和职业道德，避免从事与本职工作相冲突的活动。金融监管部门对于银行员工的职业行为有严格的要求，违规经商办企业可能会受到行业内的纪律处分。
二. 声誉风险
损害银行声誉：银行员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资等活动，一旦形成经济纠纷和经济刑事案件，将严重损害银行的声誉，对银行的品牌形象和公众信任度造成负面影响。
引发社会关注：银行员工的违规行为往往容易成为公众关注的焦点，进而引发媒体和社会的广泛讨论，对银行的经营环境和社会形象造成不利影响。
三. 经济风险
资金往来风险：银行员工经商办企业可能涉及非正常资金往来，如充当资金“掮客”、向他人贷款或借款给他人使用等，这些行为容易引发经济纠纷和案件，增加银行的经济风险。
利益输送风险：银行员工在经商办企业过程中，可能利用职权或客户关系进行利益输送，如向中介机构借款或介绍中介公司向企业投资等，从中牟取不正当利益，这不仅违反了金融规定和银行业规章制度，也损害了银行的利益。
四. 内部管理风险
内控失效：银行员工违规经商办企业可能导致银行内部控制失效，增加银行运营的不确定性和风险。
管理难度增加：银行需要对员工的行为进行更加严格的监管和管理，以防止类似违规行为的发生，这将增加银行的管理成本和难度。
我的观点：银行员工违规经商办企业不仅违反了法律法规和行业规定，也损害了银行的声誉和经济利益，增加了内部管理的难度和风险。因此，银行应加强对员工的监管和教育，建立健全的内部控制机制，防止类似违规行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。