关于保险代理人是否能申请劳动仲裁的问题，这主要取决于保险代理人与保险公司之间签订的合同性质以及双方实际的行为关系。

首先，我们需要明确的是，如果保险代理人与保险公司之间签订的是单纯的代理合同，并且这种合同关系并不具备劳动关系的显著特征，比如保险代理人并不接受保险公司的日常管理，只是按照代理合同的规定进行业务活动，并获取相应的代理费，那么这种情况下，保险代理人与保险公司之间并不构成劳动关系，因此也就不能通过劳动仲裁来解决纠纷。此时，如果发生纠纷，应该通过民事纠纷的途径，比如协商、调解或者诉讼等方式来解决。

然而，如果保险代理人与保险公司之间签订的合同虽然名为代理合同，但实际上具备了劳动关系的显著特征，比如保险代理人需要接受保险公司的日常管理，按照公司的规定进行工作，并且获取的是固定的劳动报酬，那么这种情况下，这种代理合同就有可能被认定为劳动关系。一旦被认定为劳动关系，保险代理人就可以通过劳动仲裁来解决与保险公司之间的纠纷。

具体来说，判断保险代理人与保险公司之间是否构成劳动关系，需要综合考虑合同的具体条款、双方实际的行为关系以及相关的法律法规。比如，如果保险代理人在工作中需要遵守保险公司的规章制度，接受公司的考核和管理，并且获取的是与工作成果不直接挂钩的固定工资，那么这些因素都有可能成为认定劳动关系的依据。

总结来说，保险代理人是否能申请劳动仲裁，并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体的合同性质和双方实际的行为关系来进行综合判断。如果保险代理人认为自己的权益受到了侵害，并且不确定是否可以通过劳动仲裁来解决，那么建议咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。