追索劳动报酬纠纷可以通过调解、仲裁、诉讼等方式进行调处，以下是一个典型案例的分析：
一. 案情概述
某员工李某在某公司工作期间，公司长期拖欠其工资。李某多次与公司协商无果后，决定通过法律途径追索劳动报酬。他首先向当地劳动调解组织申请调解，但调解未能达成协议。随后，李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁委员会经审理后，裁决公司支付李某拖欠的工资及经济补偿。公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。最终，人民法院经过审理，判决支持了李某的诉讼请求。
二. 法律分析
调解的适用性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。本案中，李某与公司之间的劳动报酬纠纷属于可以调解的劳动争议范围。李某首先尝试通过调解解决纠纷，这符合法律的规定。
仲裁的前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，李某在调解无果后，依法向仲裁委员会提起仲裁申请，这是解决劳动争议的法定程序。
诉讼的终局性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及第四十七条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，公司在不服仲裁裁决后，依法向人民法院提起诉讼。而人民法院的判决具有终局性，即判决一旦生效，必须履行。
公司的法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。本案中，公司长期拖欠李某工资，依法应承担支付工资报酬、经济补偿及可能赔偿金的法律责任。
三. 总结与建议
本案是一个典型的追索劳动报酬纠纷调处案例，展示了调解、仲裁、诉讼等法律手段在解决此类纠纷中的适用性和有效性。对于劳动者而言，面对劳动报酬纠纷，应首先尝试通过调解解决；调解无果后，可依法向仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。