实习一个月被辞退，你首先应当关注是否签订了实习协议以及辞退的原因是否合法，同时确保自己的权益未受损害。以下是你需要注意的几个方面：

一. 检查实习协议

1. 实习协议的签订情况：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，实习虽然不完全等同于正式劳动，但也应当有相应的实习协议来明确双方的权利和义务。如果你与用人单位签订了实习协议，请仔细查阅协议中关于实习期限、实习内容、实习待遇以及辞退条款的约定。
2. 协议中的辞退条款：如果实习协议中有关于辞退的明确条款，且用人单位的辞退行为符合这些条款，那么你需要接受这一事实。但如果辞退行为违反了协议约定，你有权要求用人单位给出合理解释或进行相应补偿。

二. 了解辞退原因

1. 辞退原因的合法性：用人单位在辞退你时，应当给出明确且合法的辞退原因。如果辞退原因涉及你的能力、表现或行为不当，你需要评估这些原因是否合理且符合实习协议或公司规定。
2. 要求书面说明：为了确保自己的权益，你可以要求用人单位提供书面的辞退说明，明确辞退的原因和依据。

三. 维护自身权益

1. 检查工资与待遇：确保用人单位已经按照实习协议的约定，支付了你实习期间的全部工资和待遇。如果有拖欠或未支付的情况，你应当及时向用人单位提出并要求支付。
2. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，比如用人单位无故辞退你且未给予合理补偿，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

四. 后续行动

1. 总结经验：无论辞退的原因是什么，你都应当从中总结经验，分析自己在实习过程中的表现和不足，为未来的职业发展做好准备。
2. 继续寻找机会：不要因为一次辞退就灰心丧气，实习只是职业生涯的开始，你还有很多机会去展示自己的能力和价值。积极寻找下一个实习或工作机会，不断提升自己的能力和素质。

我建议你在处理被辞退的问题时，保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，你可以继续咨询我。