工人砸到胳膊，如果构成工伤，那么用人单位是需要赔付误工费的，这里的误工费在工伤领域通常称为停工留薪期工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工人砸到胳膊，如果是在工作过程中因工作原因导致的，那么应当认定为工伤。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是通常所说的“误工费”在工伤领域的体现。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
赔偿流程：
- 发生工伤后，用人单位应尽快将职工送往医疗机构治疗，并在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、不构成工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果工人砸到胳膊不是因为工作原因，而是在工作场所外或者非工作时间发生的，那么这种情况通常不构成工伤。
- 在这种情况下，工人可能无法从工伤保险中获得赔偿，但可以根据实际情况，考虑是否可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
用人单位责任：
- 即使不构成工伤，如果用人单位在安全管理上存在过错，导致工人受伤，那么用人单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 这种赔偿责任可能包括医疗费、误工费（如果因受伤导致无法工作）、护理费等。但具体赔偿范围和标准需要根据实际情况和法律规定来确定。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 无论是构成工伤还是不构成工伤，都应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定、赔偿标准等有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，工人砸到胳膊，如果构成工伤，用人单位是需要赔付停工留薪期工资（即误工费）的。如果不构成工伤，但用人单位存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。具体情况需要根据实际事实和法律规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。